Настойчивость

Настойчивость

Неоспорим тот факт, что благодаря настойчивости можно добиться многого, если не всего.

Настойчивость – это такое сильное качество, при котором, несмотря на все преграды и неудачи, человек твердо и уверенно будет идти к своей цели. Во многом она основывается на энтузиазме, который в свою очередь является положительной эмоцией. Положительные эмоции всегда характерны для начального созревания плана и самое главное не растерять их, ведь они способствуют успешному развитию событий. В дальнейшем энтузиазм постепенно пропадает, и здесь начинают проявляться те качества, которые выдержат столкновение с проблемами.

На протяжении всего пути настойчивость проверяется много раз. Начальный период наиболее сложный потому, что результаты еще не видны и продвижение к цели держится только на вере. В этот момент многие сдаются, но это удел неудачников. У них никогда не получается достигать успеха в серьезных делах потому, что для развития действительно чего то достойного нужен хотя бы один год. Упертая настойчивость – это один из секретов успеха.

Почему одни люди обладают этим качеством, а другие нет? Причин много: слабость характера, отсутствие цели, лень, слабые желания.

Лидеры в своей работе никогда не используют такое понятие как «проблема» потому, что это притягивает негативные мысли. Вместо этого используется другое понятие «сложившаяся ситуация». Однако и сами лидеры терпят неудачи. Это происходит из за разных причин, экономической нестабильности, неудачного стечения обстоятельств и других. Но чаще всего это такие факторы, как:

1. Неумение нахождения общего языка с окружающими. Это одна из самых распространенных неудач. Так как задача лидера заключается в эффективном и качественном управлении, то важно найти общий язык с людьми, задействованных в данном процессе. В работе между лидером и коллективом должно быть полное взаимопонимание, только тогда результат будет положительным. Слабый же лидер никогда не заслужит уважения потому, что он, как правило, не пытается слушать своих подчиненных. Таким людям обычно присуща гордость и они живут по принципу, что они самые умные и никто не имеет право им что-то указывать.

2. Отсутствие способности приспосабливаться к изменениям. Со временем совершенствуются многие методы и техники решения задач и здесь необходимо, чтобы человек не отставал от этих нововведений, а активно внедрял их. К сожалению большой ошибкой является то, что многие лидеры каждый раз используют одни и те же способы, которые ранее были эффективны, но со временем устарели и дают не тот результат, который необходим.

3. Боязнь ошибок. Часто лидеры страдают страхом перед ошибками и зачастую, чтобы их не допустить в своих решениях, прекращают вообще что то делать. Такое бездействие приводит к поражению. Сильные лидеры умеют достойно их принимать и более того эффективно их решать.

4. Последствия ошибок. Важно как человек справляется со сложившимися трудностями. Если уметь учиться на ошибках и извлекать из них опыт, то это станет хорошей закалкой. Если же сильно переживать и опускать руки, то это ни к чему хорошему не приведет. В данном случае нужен позитивный настрой.

Добивается всего тот, кто по-настоящему этого хочет, и путь многих успешных людей не прост. Главное не сдаваться и идти вперед несмотря ни на что.шаблоны для dle 11.2


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.


комментариев

Ваше имя: *
Ваш e-mail: *

Подписаться на комментарии

Введите два слова, показанных на изображении: