В сети существует огромное количество руководств, которые расскажут вам, как подготовится к собеседованию. Тем не менее, все они предельно шаблонны и рассчитаны не на конкретного человека, а на общую массу. Как правило, все они не действуют и даже могут навредить. Также стоит учесть, что при формировании полезных советов, просто невозможно учесть все нюансы. А именно от них, зачастую, и будет зависеть успех вашей встречи с потенциальным работодателем. Потому, вместо того, чтобы фокусироваться на каких-то шаблонных подсказках и давно не действующих приемчиках, лучше обратить внимание на то, что действительно действует.
Крупные мировые исследовательские центры помогли сформировать ряд обязательных факторов, которые применимы в любой ситуации. Они актуальны как при собеседовании на вакансию заместителя директора крупной фирмы, так и при попытке устроиться на раздачу наружной рекламы. Все советы можно свести к 7 основным правилам, которые если не дадут гарантию 100% получения должности, то как минимум не навредят, заставив упустить потенциальную возможность. В остальном, важно помнить, что все зависит исключительно от вас и от того, насколько вы сможете реализовать каждый из 7 пунктов.
- Также посмотрите: Какие вопросы задают на собеседовании
Баланс уверенности, скромности и лаконичности
Конечно же, о том, что нужно быть уверенными на собеседовании, пишет любой учебник или пособие. Тем не менее, чаще всего выполнить это условие чрезвычайно сложно. Новая атмосфера, незнакомые люди, осознание, что от вашей беседы будет зависеть ваше финансовое будущее и работа в конкретной фирме или организации, все это накладывает свой отпечаток и просто невозможно не ощущать волнение.
Вместо того, чего вы в любом случае не сможете избежать, лучше хорошо подготовиться к собеседованию при приеме на работу и в первую очередь настроиться морально. Также нужно хорошенько выспаться и не переживать понапрасну.
Также важно найти баланс во всем и быть умеренно скромным, в меру лаконичными и уверенными. Не стоит перегибать ни с чем, особенно если вы пришли в новый коллектив. Перегиб как в одну, так и в другую сторону, может закончится полным провалом.
Умейте удивить и выделиться среди остальных
Второе обязательное условие, которое значительно повышает шансы успешно пройти собеседование, это умение удивить и выделиться. Вполне понятно, что после обсуждения, руководство будет рассматривать лишь тех кандидатов, которые сумели как-то выделиться. Многие люди делают ставку именно на это, и они абсолютно правы. Тем не менее, куда важнее выделиться «правильно», потому что в противном случае получится обратный эффект и можно будет записываться на собеседование в другую компанию.
Если вы решили выделиться чем-то необычным, то лучше сразу оставить эту идею. Любые попытки стать «фриком» или вести себя подобным образом заведомо обречены на провал. Попробуйте поразить своей искренностью, например, прямо ответив на вопрос «какие у вас есть недостатки?». Перечислите несколько пунктов и скажите, что работаете над их устранением. Не стоит изображать идеального сотрудника и идеального человека, чаще всего собеседования проводят люди, которые отлично распознают любую фальшь и попытки следовать стандартным руководствам к собеседованию.
Покажите, что вы профессионал, уже при первой встрече
Чтобы довершить первые два пункта, и сформировать правильное представление о вас, как о потенциальном кандидате на должность, нужно показать, что вы – профессионал. Вполне очевидно, что если вы устраиваетесь в новую для вас сферу, то вряд ли будете обладать огромным опытом именно в ней. Тем не менее, не забывайте показывать свои сильные стороны, расскажите то, что вы умеете и что может склонить чашу весов на собеседовании в вашу сторону.
Никакой самоуверенности и наглости
Очень важно вовремя осознать, что попытка «натянуть» на себя маску уверенности, о котором твердят все пособия, чаще всего играет с людьми злую шутку. В результате они перебарщивают и демонстрируют самоуверенность, что очень нехорошо. То же самое происходит с отсутствием страха, которое часто перерастает в откровенную наглость. В результате этого кандидат на должность начинает перебивать, вести себя неподобающим образом, с каждым разом зарабатывая «отрицательные баллы».
Потому, не нужно быть излишне болтливым, постарайтесь не показывать страх, но и не спешите заменять его на раскованное и вольное поведение. Более того, в некоторых компаниях, кандидатов специально испытывают на стрессоустойчивость во время собеседования. Людей ставят в неловкое положение, задают нелепые вопросы и смотрят на их реакцию. В этом плане главным ключом к успеху будет сдержанность и демонстрация хорошего тона и деловой этики.
Соберите максимум информации
Перед тем, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, важно собрать как можно больше информации. Почти у любой компании или учреждения есть сайт, а нередко можно встретить даже отзывы на разных форумах. Вся эта информация станет настоящим оружием во время собеседования, которая уж точно добавит пару выигрышных баллов в вашу копилку. Потому, первое, с чего нужно начать – поиск информации.
Также крайне желательно показать, что вы осведомлены о деятельности компании. Это очень легко сделать, выбрав правильный момент во время собеседования. Если же таковой не создается, то не нужно всячески показывать, что вы читали о деятельности компании или посещали ее сайт. Это будет демонстрацией навязчивости и вряд ли позволит вам положительно выделиться на фоне остальных кандидатов.
Например, если фирма ведет торговлю и во время собеседования речь зайдет о товарах, которыми она занимается, вы можете очень легко показать, что подготовились к собеседованию. Упомяните несколько товаров, которые являются основными, или просто покажите, что вы в понимаете о чем речь. При этом, главное – не переборщить, нарушая 4 пункт.
Будьте приветливыми
Во многих профессиях, начиная от продавца и заканчивая солистом балетной трупы, самая первая вещь, которую нужно усвоить – улыбка. Она располагает других людей, позволяет снять напряжение или избежать конфликтов. Это очень важно, особенно когда перед вами совершенно чужие люди. Показав еще на стадии собеседования то, что вы умеете создать правильное впечатление, изрядно прибавит шансы на его успешное прохождение.
Заходя в кабинет начальника или руководителя кадрового отдела, поприветствуйте его легко улыбнитесь. Не стоит создавать вид, вроде вам некомфортно, даже если вы ощущаете неловкость или страх. Улыбка легко замаскирует все, что может вас выдать. Более того, она является доказательством уверенности, что тоже будет нелишним.
По окончанию собеседования, попрощайтесь со всеми, кого будете видеть, от директора и всего коллектива, до уборщицы, которая внезапно решила помыть пол. Конечно, не нужно подходить к каждому человеку и прощаться лично. Достаточно простого взгляда в сторону человека или группы людей. Если же перед вами большой коллектив, то не стоит говорить «до свидания» более трех раз.
Помните, что на другом столе конца сидит такой же человек
Именно это правило обычно забывает большая часть тех, кто приходит на собеседование. Почему-то многие люди полагают, что тот, кто проводит с ними собеседование, совершенно отличается от них по статусу, важности или прочим критериям. Тем не менее, это такой же человек, как и вы, потому создав дружелюбную атмосферу и правильное впечатление, даже самая простая беседа может стать зеленым пропуском на желаемую должность. В практике крупных корпораций бывали случаи, когда обычный разговор в стиле «расскажите о себе» и поиск точек соприкосновения (хобби, какие-то общие занятия, мысли, взгляды и пр), действовали куда лучше, чем большинство стандартных советов.
Потому, лучше всего оставаться собой и воспринимать того, кто сидит рядом или напротив вас, как человека, а не тирана или судью.
комментариев