Какие вопросы задают на собеседовании?

Собеседование - самый первый и самый важный этап приема на работу. Этот процесс является двусторонним: проводится оценка как со стороны работодателя, подходит ли соискатель на эту предлагаемую вакансию, так и работником оцениваются предлагаемые условия труда. С учетом этого необходимо заранее подготовиться перед беседой с рекрутером и продумать, как правильно подать себя и какие вопросы задать работодателю на собеседовании.

Предусмотреть заранее, как будет выстроена беседа, достаточно сложно. Но, как правило, структура общения делится на определенные этапы и выглядит приблизительно так:

• Вводная часть с вопросами общего характера, предназначенная для налаживания контакта и расположения собеседника.
  
• Краткое представление компании, описание вакансии и требований
  
• Основная часть с подробным опросом кандидата на предмет профессиональной компетенции и личных качеств. Именно по этой части будет проведена углубленная оценка кандидата.
  
• Вопросы от кандидата. Их следует подготовить заранее и озвучить те, на которые ранее в беседе еще не затрагивались.
  
• Подведение итогов и озвучивание срока, за который будет принято какое-то решение по кандидату. Это может быть ответ о приеме/неприеме на должность или согласование даты второго этапа собеседования.
  

Вопросы со стороны работодателя

Какие вопросы задаются на собеседовании? Разумеется, при устройстве в ту или иную организацию беседа будет проходить по-разному. Это определяется спецификой и направленностью компании, уровнем рассматриваемой должности, а также подходом рекрутера к кандидату. И все-таки можно выделить основную группу вопросов, которые часто задают рекрутеры во время разговора. Ответы на них лучше продумать предварительно.

1. Чем для вас привлекательна работа в нашей компании? Даже если единственным стимулом для вас является высокая заработная плата, ответьте, что вам хотелось бы развиваться в данной сфере и показать, насколько интересной кажется вам эта работа.
   
2. Почему вы покинули предыдущее место работы? Вне зависимости от реальных причин, озвучьте, что хотелось бы попробовать свои силы в новой должности или что предыдущую вы переросли как профессионал. Такой нейтральный ответ позволит составить о вас лучшее мнение, чем жалобы на тяжелые условия или несправедливое начальство.
   
3. Расскажите о себе. Часто этим вопросом начинают собеседование. Увлекаться ответом и выдавать свою биографию не стоит. Достаточно озвучить моменты из резюме в более расширенном виде, рассказать о своих навыках и умениях, кратко упомянуть об увлечениях.
   
4. Почему нас следует выбрать именно вас? Этот вопрос задается, чтобы выявить сильные стороны и преимущества кандидата. Отвечать на него следует с учетом специфики желаемой должности. Например, если вы устраиваетесь в сферу продаж - делайте упор на свою коммуникабельность, в дизайне - акцентируйте внимание на креативности. Для всех без исключения работодателей важны такие качества как обучаемость, неконфликтность и ответственность.
   
5. В чем ваши недостатки? Вопрос, который многих ставит в тупик. Мало кто честно ответить о своих реальных недостатках, но и отвечать, что их нет совсем - не стоит. Лучше выбрать нейтральный вариант, который в конечном итоге можно как достоинство, а не как недостаток. Например, повышенная требовательность к себе или перфекционизм.
   

Что спросить у работодателя?

Если вопросы со стороны работодателя сложно предусмотреть заранее, то информацию, которую хотелось бы узнать о компании перед собеседованием продумать можно. Ведь четко структурированные вопросы, заданные уверенным тоном, повысят ваши шансы при приеме на работу.

Условно вопросы можно разделить на тематические блоки, из которых можно выбрать несколько и смело задавать их рекрутеру:

• Информация по должностным обязанностям. Все вопросы, относительно будущих функций и задач, подчеркнут заинтересованность соискателя в работе. Уточняйте детали и непонятные моменты по рабочему процессу, например
  
• Вопросы о компании. Заранее ознакомьтесь с информацией о компании, например на сайте (какие-то факты о ней можно вставить в беседу между делом, что подчеркнет вашу осведомленность), а данные, которые отсутствуют в открытом доступе, можно уточнить у рекрутера, например годовой оборот компании или количество клиентов.
  
• Вопросы о перспективах развития. Такие вопросы подчеркнут желание кандидата развиваться и работать именно в этой организации. Это могут быть уточнения по возможностям и условиям повышения или о планах на расширение штата.
  
• Основные задачи, которые будут поставлены на решение. Подробно расспросите о целях, которые несет в себе данная вакансия. Это покажет, что кандидат заинтересован в качественном выполнении своей работы. Вопросы могут быть следующего характера: критерии оценки результатов труда этой должности и допустимые нормы показателей.
  
• Информация о системе мотивации. Важный момент, который необходимо уточнить на собеседовании. Если размеры заработной платы не указаны в вакансии - то узнать ее необходимо именно на данном этапе беседы с рекрутером. Кроме того, рекомендуется спросить о дополнительных факторах, влияющих на размер оплаты труда, премиях и действующей системе мотивации. В эту же группу вопросов можно включить информацию об отпуске и больничных, являются ли они оплачиваемыми, сверхурочной работе, наличия обеденного времени и др.
  

Помимо этих основных вопросов, можно поинтересоваться о длительности испытательного срока, наличии социального пакета и форме трудоустройства, уточнить причины, по которым открыта эта вакансия. Также можно попросить рассказать о коллективе организации.

Каких ошибок следует избегать при беседе

Даже если развитый навык красноречия не входит в ваши основные достоинства, следует обратить внимание на то, что и как вы говорите и правильность формулировки мыслей:

• Избегайте слов паразитов. Речь на собеседовании должна быть грамотно оформлена и не содержать слов, наподобие
  
• Не употребляйте сленговые выражения и избегайте грамматических ошибок. Распространенное явление среди молодых специалистов. Такая форма речи поставит под сомнение ваш уровень компетенции, ведь грамотная речь - весьма явный его показатель.
  
• Не проглатывайте окончания м контролируйте правильность ударений в словах. Такие ошибки весомо снижают качество речи и, как следствие, расположенность работодателя к вам.
  
• Избегайте быстрой речи. На собеседовании быстрая речь может быть формой проявления стресса. Следите за подачей речи: она должна быть плавной, но энергичной.
  
• Неуверенность при разговоре. Избегайте слов, которые могут поставить под сомнение произнесенное ранее. Даже, если как специалист вы уверены в себе, рекрутер может расценить это иначе. Такие фразы как "может быть", "наверно", "я думаю" лучше заменить на утвердительные: "я уверен", "моя позиция в том, что...".
  

Как видите, подготовиться к собеседованию можно заранее, ведь это повысит ваш уровень в глазах работодателя с самого начала общения. Главное - это быть уверенным в себе и своих знаниях, и тогда работа мечты станет реальностью!